宿迁宿城 全周期培养管理为新录用公务员成长护航

宿迁市宿城区聚焦新录用公务员成长成才，探索构建“优培网络”全周期培养管理体系，通过思想铸魂、导师帮带、实践锻炼、严管厚爱等举措，为新人扣好职业生涯“第一粒扣子”，着力打造高素质专业化公务员队伍。

一、思想铸魂，夯实信仰根基
坚持把政治建设摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为新录用公务员培训首课、必修课，依托当地红色资源开展党性教育，引导新人筑牢信仰之基、补足精神之钙。开展廉政警示教育，组织签订廉洁承诺书，帮助新人从一开始就绷紧纪律之弦。

二、导师帮带，传授履职本领
建立“双导师”帮带机制，为每名新录用公务员配备一名业务导师和一名成长导师，分别负责业务技能传授和思想动态引导。导师通过“一对一”指导、跟班学习、定期谈心等方式，帮助新人快速熟悉工作流程、掌握群众工作方法。建立帮带台账，定期评估帮带成效，确保帮带不走过场。

三、实践锻炼，搭建成长阶梯
坚持在基层一线和急难险重任务中锻炼新人，有计划地安排新录用公务员到信访接待、项目建设、乡村振兴等岗位跟岗实训，提升解决实际问题能力。推行“一线工作法”，组织新人参与走访调研、矛盾调解、志愿服务等，在实践中磨砺意志、增长才干。搭建交流展示平台，通过业务比武、主题演讲、调研成果汇报等形式，让优秀年轻干部脱颖而出。

四、严管厚爱，激发内生动力
建立健全日常考核与年度考核相结合的跟踪管理机制，对表现突出的及时表扬激励，对苗头性问题早发现早提醒。落实谈心谈话制度，及时了解新人思想、工作和生活状况，帮助解决实际困难。强化结果运用，将培养管理情况作为评优评先、职级晋升的重要参考，树立重实干、重实绩的鲜明导向。

通过“全周期培养管理+优培网络”模式，宿城区新录用公务员适应岗位周期明显缩短，业务能力和群众满意度不断提升。下一步，宿城区将持续优化培养链条，完善跟踪管理机制，为公务员队伍建设注入源头活水，为区域高质量发展提供坚强人才支撑。